Právo

Veřejný rejstřík exekucí: Kdo vám dluží a komu dlužíte vy?

Co je to veřejný rejstřík exekucí? Veřejný rejstřík exekucí a databáze veřejných exekucí představují důležitý nástroj pro transparentnost a informovanost v oblasti exekučního řízení. Díky nim má každý snadný a rychlý přístup k informacím o probíhajících exekucích. To umožňuje nejen věřitelům sledovat...

právo

29. 11. 2024

Vše, co potřebujete vědět o výpisu z rejstříku trestů

Co je to výpis z rejstříku trestů Výpis z rejstříku trestů, někdy nazývaný také dokument s informacemi o trestním rejstříku, je oficiální dokument, který poskytuje informace o trestní minulosti dané osoby. Mnoho lidí vnímá tento dokument s obavami, ale ve skutečnosti hraje důležitou roli v budování spravedlivější a...

právo

28. 11. 2024

Krácení dovolené za nemoc 2022: Co se změnilo?

Nemocenská během dovolené: Co dělat? Pokud vás během dovolené postihne nepřízeň osudu v podobě nemoci, nemusíte zoufat. I když se dovolená v takovém případě nepřeruší automaticky, existuje řešení. V roce 2022 platí, že si můžete dny pracovní neschopnosti z dovolené odečíst a čerpat je později. Stačí, když...

právo

28. 11. 2024

Musí zaměstnanec podepsat výpověď? Co na to říká zákon?

Výpověď: Podepsat, nebo Ne? Dostali jste výpověď a nejste si jistí, zda ji máte podepsat? To je pochopitelná otázka, která trápí mnoho zaměstnanců. Podpis výpovědi ze strany zaměstnance není ze zákona povinný. To znamená, že i když výpověď nepodepíšete, může být platná, pokud splňuje všechny zákonné...

právo

21. 11. 2024

Konec podnikání? Návrh na výmaz z obchodního rejstříku: Co dělat?

Důvody výmazu z OR Existuje několik důvodů, proč může být subjekt vymazán z obchodního rejstříku. Mezi nejčastější patří ukončení činnosti firmy, ať už dobrovolným rozpuštěním nebo sloučením s jinou společností. V takových případech je nutné podat návrh na výmaz z obchodního rejstříku, a to k...

právo

20. 11. 2024

Paragraf 66 Zákoníku práce: Co byste měli vědět?

Co je paragraf 66? Paragraf 66 zákoníku práce se zabývá dobou odpočinku mezi směnami. Zákoník práce v této části jasně stanovuje, že zaměstnanec musí mít mezi koncem jedné směny a začátkem další nepřetržitou dobu odpočinku v délce alespoň 11 hodin. Tato doba je důležitá pro regeneraci sil a zamezení...

právo

19. 11. 2024